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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2014.2

Considerando que no dia 31 de maio findou mais um semestre referente ao período de Avaliação de Desempenho dos servidores do Poder Judiciário de Santa Catarina, a Divisão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoal solicitou aos responsáveis a realização das avaliações do semestre 2014.2 (dezembro de 2014 a maio de 2015).

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta para o acompanhamento do desempenho dos servidores e seu resultado demanda a realização de ações, por parte da Divisão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoal, que visam à melhoria constante do desempenho de nosso quadro de servidores e o estímulo ao crescimento profissional e desenvolvimento de novas competências.

O acompanhamento do desempenho é um processo contínuo que possibilita aos servidores conhecer seus pontos fortes e fracos permitindo a correção de possíveis deficiências e/ou aprimoramento das qualidades.

Para o sucesso do processo de avaliação é importante que tanto avaliadores quanto avaliados conheçam a metodologia utilizada e os objetivos pretendidos. Para tanto, estão disponíveis neste Portal o Manual do Avaliador e o Manual do Avaliado.

Desta forma, contamos com a colaboração de todos para que o processo de avaliação de desempenho seja realizado da melhor maneira possível.

DRH - Divisão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoal
Seção de Progressão Funcional


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